吴亮律师
老板扣除工资是否合法，需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，如果因为个人原因给单位造成损失，单位可以按照劳动合同中的约定要求赔偿，并从工资中扣除。但请注意，扣除的部分不能超过月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。对此，你需要了解自己的权利并采取合适的措施维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于老板扣除房租的问题，你可以向劳动行政部门反映情况并寻求帮助。同时，你也可以尝试与劳动争议调解委员会沟通
什么原因导致的漏水？有没有给其他人造成损失 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任区分沟通解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议找物业管理
用自己的身份证帮别人办营业执照肯定有风险。因为别人拿你身份证办的营业执照做违法的事或者和别人产生债务纠风，你可能要受到连带责任，所以说有风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议谨慎处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 存在经营情况风险
还不上房屋的抵押贷款，债务人可以与债权人协商延期偿还或者分期偿还，办理贷款展期。债务人应当积极与对方协商沟通，双方以和为贵，避免对方到法院进行起诉，以免造成生活上不必要的麻烦。法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 ✫
工资3500元，五险一金具体缴纳金额需根据当地政策计算。 分析说明：五险一金的缴纳比例和基数通常由当地社保政策和公积金政策决定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。公积金的缴纳比例和基数则由企业和个人自行约定，但需在当地规定的范围内。因此，工资3500元时，五险一金的具体缴纳金额需根据当地政策进行计算。 提醒：若发现自己五险一金缴纳金额与同事或政策规定存在较大差异，且无法合理解释，可能表明存在问题，应及时咨询专
举报房东偷税漏税的方式如下：1、可以向所在地税务机关的举报中心举报；2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出；3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。法律依据：：《中华人民共和国刑法》第二百零三条【逃避追缴欠税罪】纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万
这个属于盗窃行为，如果严重可能受到刑事处罚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，如果追究，可能会涉嫌盗窃
你好，我们可以帮助你解决问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，因工受伤的可以要求赔偿的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好！还可以申请，可以来电详述。
员工离职时表示不要工资，但过后又来索要，这涉及到其放弃工资的行为是否有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工的薪酬权益受法律保护。若员工在离职时明确表示放弃工资，且此表示是自愿、真实、无欺诈或胁迫等情形下作出的，理论上可能被视为有效。但具体是否有效，还需结合实际情况及法律规定综合判断。若存在争议，建议通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为避免此类纠纷，建议：1. 在员工离职时，与其签订明确的离职协议，注