吴亮律师
起诉离婚时的诉讼费用，得根据具体案件情况来定。要是不涉及财产分割，那每件就需要交纳50元到300元这么个范围。要是涉及到财产分割，情况就稍微有点复杂。要是财产总额没超过20万元，就不用另外再交钱；可要是超过了20万元，那超过的部分就得按照0.5％来交纳费用。 这里面，受理费一开始是由原告先预交的，不过最后，是由败诉方来承担这笔费用。但在实际办理起诉离婚的过程中，法院可能会结合案件的具体情况，在费用的分担方面进行一些适当的调整。 大家得注意，这只是一般的规定，不同的地方的法院可能会有一
当遇到私人欠款已经拖了三年还没还的状况时，关键得先弄清楚是否已经超过了诉讼时效。通常来说，民事诉讼的时效是三年。要是这期间你向对方明确主张过要还款，或者对方亲口承诺过要还款之类的情况出现，那就会让诉讼时效中断，接着重新开始计算。 你得尽力去收集各种相关的证据，像借条那是必不可少的，它能直接证明借贷关系的存在。还有转账记录也很重要，能显示钱是怎么转过去的。聊天记录和通话录音也别忽视，万一能从中找到对方承认欠款未还的证据。 之后，你可以先试着跟对方好好协商一下，看看能不能
在我们国家的法律体系里，当涉及到70岁以上的老人犯法这件事，处理的原则和一般成年人差不多。不过，会把老人的年龄以及身体状况等这些因素都综合起来考虑。 要是遇到刑事犯罪的情况，《刑法》有明确规定。如果一个人已经满了七十五周岁，要是故意犯罪，那在量刑的时候，可以从轻或者减轻处罚；要是过失犯罪，就应当从轻或者减轻处罚。而且在审判的时候，要是已经满了七十五周岁，一般是不适用死刑的，除非是以特别残忍的手段导致他人死亡这种特殊情况才会例外。 在行政处罚这块，通常也会根据年龄因素来酌
在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。 然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反
如果您被骗，请保留好相关证据，达到以下几点基本上都是可以追回的：1、平台还在运作，还没有跑路；2、有与业务员，老师有聊天记录；3、有出入金流水或是转账记录4、交易操作在半年以内；5、亏损金额在5万元以上；6、投资融资融券、指数、个股期权、股票配资、外汇，数字币，大宗商品交易中心、期货等其他产品都可以维权追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，遇到网络诈骗能否追回损失要看案件进展，及时报警，尽量配合警方破案。 ✫✫✫✫✫有法
工伤认定下来后，这后续去主张工伤赔偿可是有时间限制的。就拿劳动能力鉴定来说，那得在伤情相对稳定之后进行，一般就是停工留薪期满的时候。而劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是对工伤认定的结论不太满意，想申请行政复议的话，期限通常是60日。要是要提起行政诉讼，期限一般就是6个月。不过，这些具体的时间限制可不是固定不变的，可能会因为地区的不同，还有案件的具体情况而有所差别。所以，大家一定要多留意相关的法律法规以及当地的政策
具体如何退款，主要是依据合同的约定进行协商，协商不成可以向市场监督管理局投诉。如果不能联系到机构，建议是提起民事诉讼。让教育机构退费，在协商之前，务必做好准备工作：一是收集教育培训合同(如果有)、付款凭证(如有)、收据、发票等基本材料，证明事实上存在教育培训合同，证明教育机构确实有收费。二是总结理由，分析优劣，识、有重点的收集退费理由的证据材料，并且大致估算出应该退费的数额，合法、合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：男方导致女方怀孕，关于赔偿方面，有以下两种处理方式：1、孩子生下来，孩子属于非婚生子女，可以向男方要求抚养费。但抚养费的对象是孩子，也就是说钱只能花在孩子身上。这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间的营养费、生孩子的医疗费等。但法院是否全部支持还不一定；2、堕胎，因堕胎产生的医疗费、营养费、误工费等可以向男方要求。是否全额支付仍看法院判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十五条没有结婚生子女与婚生子女享有同等的权利，任何人都不可以对其歧视并加以危害。