您提到的公司赔偿金额问题，确实首先与工作年数相关，但并非唯一因素。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额除按工作年数计算外，还受劳动者月工资水平影响。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金额不仅与工作年数挂钩，还需考虑月工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若对公司赔偿方案不满，您可采取以下措施：1.与公司协商解决，提出您的合理诉求；2.若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司不续签合同仅按实计年数赔偿不完全合理。根据《劳动合同法》规定，赔偿应综合考虑工作年数和月工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿标准有所调整。因此，公司应依法计算赔偿金额，确保公平合理。