关于岗位调整与薪资降低的合法性，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与劳动者在协商一致的前提下，可以变更劳动合同内容，包括岗位调整和薪资降低。此等变更必须采取书面形式，经双方签字或盖章，并各自保留一份。若未达成协商一致或未依法进行书面确认，那么调岗降薪的行为可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司调岗降薪的合法操作方式，一方面可以通过与劳动者协商一致来变更劳动合同，另一方面，如果符合相关法律规定，也可以依法解除劳动合同。选择何种方式需结合实际情况，考虑员工是否同意、是否满足解除劳动合条件等因素。协商一致的方式有助于维持劳动关系的稳定，而解除劳动合同则需要支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于调岗降薪的合法性问题，重要的是按照法定程序进行操作。首先，双方必须协商一致，并书面确认变更劳动合同。其次，如果员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，或者由于客观情况发生变化导致原合同无法继续履行，公司可以提前通知员工或支付相应的经济补偿后解除劳动合同。在操作过程中，必须确保所有的步骤都符合法律法规的规定。