劳动合同一年一签属于固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，双方可协商确定合同期限。若已签两次固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。不及时处理可能导致违法风险和不良后果。
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一年一签的劳动合同，处理方式主要是依据《劳动合同法》规定，可协商续签或转为无固定期限合同。选择续签需考虑岗位变化、租金调整等因素；选择无固定期限合同则更稳定。
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属于固定期限合同。操作方式：1.合同到期前双方协商是否续签；2.若已签两次，第三次应签无固定期限合同；3.注意合同条款变化，如岗位、租金等调整，需双方协商一致并在合同中明确。