解除劳动合同时，主要涉及到以下几种途径：首先是协商解除，这需要用人单位与劳动者达成共识并解除劳动合同；其次是劳动者提前通知解除，劳动者需提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请，方可解除劳动合同；再次是劳动者即时解除，当用人单位未能按规定提供劳动保护或劳动条件等情况出现时，劳动者有权立即解除劳动合同；最后是用人单位解除，其中包括在劳动者存在过失时的解除以及经济性裁员等情况。
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其实解雇员工也就是那么回事儿：大家商量着说好就行了，就是咱们常说的“协商解除”；再者如果你是员工的话，想走也是可以的，只要提前告诉老板30天，把这事儿“书面通知”给他，那就可以解除劳动合同；还有一种情况就是，如果公司没能按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者条件，那你也可以随时走人这就是我们说的“劳动者即时解除”；最后如果是你自己犯错了，或者公司觉得经营不下去需要裁员，那公司也是有权解雇你的，这种情况我们叫做“用人单位解除”。
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解析：
解除劳动合同其实就是这么几招儿：你说我们俩一起谈妥了就免得吵闹，这叫协商解除；还有我提前跟你打个招呼，三十天后就可以闪人，这叫劳动者提前通知解除；再来就是你搞不定了我也得走，這叫做劳动者即时解除；最后是你的问题咱俩不能在一起了，我还可以选择用人单位解除，比如我犯错了你要解雇我、比如说你倒闭了咱们得裁员等等情况都能解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。