大学生实习期间，一般应签订实习协议。因为在校学生实习不属于正式就业，故无需签订正式的劳动合同。实习协议的主要作用是明确实习双方的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。为保障自身权益，大学生应重视签订实习协议，避免纠纷发生时权益受损。
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针对大学生实习，通常推荐签订实习协议而非劳动合同。实习协议和劳动合同在法律性质上有所区别，选择时需结合实习的性质、目的以及个人权益保障进行考虑。实习协议更加灵活，更适合短期或非全职的实习安排，能更好地保障双方的权益。
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关于大学生实习合同的问题，签订实习协议是核心要点。在签订实习协议时，需明确实习单位、实习期限和实习内容等基本信息。同时，应约定实习期间的待遇、工作时间安排以及休息休假等条款。此外，双方的权利和义务，以及违约时应承担的责任也需明确约定。若实习单位有特定需求，可在协议中额外注明。这样的实习协议既能保障大学生的权益，也能满足实习单位的实际需求，确保实习过程的顺利进行。