关于临时工被无理解雇是否违约的问题，答案是肯定的。依照劳动合同法，被违法解雇的临时工可以获得相应的工资报酬及补偿。计算方式依据工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为补偿，若未满半年则应支付半个月的工资。如不尽快处理，可能会面临法律纠纷和赔偿。
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临时工被辞退时，通常情况下没有额外的补偿，但处理方式会因具体情况而异。如果双方有特别的约定或用人单位存在违规行为，临时工可以要求相应的补偿。建议先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于临时工被无故解雇的情况，劳动者有权要求相应的赔偿。具体的操作步骤如下：首先，尝试与用人单位进行协商，如果能够达成协议则最好；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，如果证据充分，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。