企业未经许可克扣员工工资是违法的行为。《劳动保障监察条例》明确规定，企业若克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门将介入并要求其限期支付，逾期未支付还需支付赔偿金。对于这一问题，劳动者应积极维护自己的权益，避免遭受经济损失和信誉损害。
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针对企业私自克扣工资的行为，员工可以积极向劳动保障行政部门进行举报，并提供相关证据。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据具体情况，员工可以选择合适的维权方式。