对单位乱扣工资的情况，要明确这是违法行为，你有权利采取措施维护自己的合法权益。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按时支付，任何形式的克扣或拖欠都是不允许的。你可以要求单位出示扣工资的合理依据，如有需要，可以向劳动监察部门举报，甚至提起劳动仲裁并寻求法律赔偿。
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针对单位乱扣工资的问题，你可以选择多种方式处理，包括举报、仲裁和诉讼。在处理前，请确保你手中有充足的证据，如工资条、银行流水等。你可以先尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门提出举报。如果问题仍然不能得到解决，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
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单位乱扣工资是违反劳动法的行为，你应该依法维权。具体步骤包括：首先，要求单位给出明确的扣工资依据；其次，收集相关证据，如工资单、银行交易记录等；然后，你可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；接下来，如问题仍未解决，你可以考虑提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。如果劳动仲裁无果，你完全可以向法院提起诉讼，要求赔偿你的损失。