劳动法46条主要规定工资分配原则和同工同酬。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，实行同工同酬，不得歧视。若违反此规定，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险，如被罚款或承担赔偿责任。
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处理与劳动法46条相关问题，常见方式包括：1. 确保企业内部工资制度符合规定；2. 定期对工资分配进行审查和调整；3. 处理员工关于工资分配的投诉。选择不同处理方式时，应考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求。
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劳动法46条要求同工同酬。具体操作：1. 制定公平的工资制度，确保相同岗位员工薪酬一致；2. 定期对薪酬体系进行审查，及时调整不合理部分；3. 设立投诉渠道，对员工反映的薪酬问题及时调查处理；4. 加强与员工的沟通，解释薪酬制度和调整原因。