在已签署三份固定期限劳动合同时被企业解雇，若企业有违反法规之处，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿方面，则依照劳动者为公司服务的年限为准，每满一年便可获得一个月工资金额的补偿。若超过六个月但未达到一整年的，则以一年的时间来计算；而不足六个月者，将得到半个月工资金额的补偿。
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跟公司签过三份固定期限劳动合同之后，结果公司把你给炒鱿鱼了。那这就是违法解除劳动关系。这种情况下，公司应该赔给你双倍的钱。这个双倍是怎么算？按照经济补偿金的标准来计算就是你在这家公司干了多少年，就得赔你多少个月的工资。比如说，你在这家公司干了五年，那就得赔你五个月的工资。但是，如果你只干了半年多，还不到一年的话，那就只能赔你半个月的工资了。记住，这里说的是月工资，不是年薪。
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签订三次固定期后被解雇，若单位违法，需合约规定两陪金额支付赔偿金。经济补偿以员工在公司服务年限为基础，每满一年付一个月工资，不足半年算半年，不足半年也给半个月额外补偿。
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签了三份固定期限的劳动合同以后，要是公司把你开除了，那就是违法解雇。这时候应该给你好好赔钱是经济补偿标准的两倍。这个经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上但还没到一年的话，就算做一年；如果只干了不到六个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。