当劳动合同即将期满时，如果雇主决定不再续约，则需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿金的赔偿范围、标准及计算方式如下所示：就劳动者在当前雇佣机构所服务的期限而言，每累积满一整年，将按照其本人的月度基本薪资为参照，向劳动者支付相当于一个月报酬额的经济补偿金。对于中途在六个月以上但还不足一年的情况，应以一整年来计；而对于服务期未达到六个月的劳动者，需依照实际工作月份数来计算，并向其支付半个月工资的经济补偿款。
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合同到期如果公司觉得没必要再继续跟你签了，那他们就得给你点钱。这个钱就是根据你在这家公司干了多长时间来算的，比如说你干了一年多那么就按照一年来算；如果只干了半年那就给你半个月的工资作为补偿。
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劳动合同到期未续签，如用人单位不愿续签需支付经济补偿金。补偿金额依据劳动者在原单位的工作时间，每满一年给予相当于一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，算做一年；不满六个月的，则提供半个月工资作为补偿。
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如果你的劳动合同到期而公司又不想再跟你续签的话，那么他们得给你一点钱当是补偿。这个补偿费会根据你为这家公司努力工作了多久来算。算法很简单就是看你在这家公司干了多少年，如果超过了六个月但是还没到一整年的话就按照一年来算；如果刚刚好六个月或者更短，那就给你半个月的工资作为补偿。