在商业性雇佣环境中，当劳动合同期限届满时，若用人单位选择不再续约，那么根据相关法律法规的规定，用人单位需要对劳动者予以经济上的补偿。具体而言，如果是因为用人单位自主决定并非因劳动者自身原因导致的合同终止，则用人单位应按照劳动者在该单位的实际服务年限，以每个自然年度为单位，以其曾经所获得的月度工资为基础，向上一年度的平均月工资水平进行折算后，再按比例支付相应的经济补偿金。
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当我们的劳动合同快到期时，如果单位不打算继续跟你签合同了的话，一般情况下他们得给你钱。大部分时候，如果是因为公司不想再跟你签合同了，那么公司就应该根据你在他们那儿多长时间干了一年，给你发一个月的工资作为奖金给到你手里。
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劳动合同期满，公司不续签须付补偿金。若因公司不愿继续而终止合同，需向员工支付其在本单位每过一年对应一个月工资的钱作为补偿。
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其实劳动合同要是到期了单位不给咱们续签的话，那咱们是可以找他们要赔偿金的。一般来讲如果是人家单位说的算说不给咱们续签，那就得按照咱们在这家公司干活儿的时间来算了，每过一年就得给咱们发一个月的工资作为赔偿金。