绩效不合格不续签合同怎么赔偿

2024-12-05  分类 : 德清县看守所地址

若因当事人业绩表现未能达到预期标准而导致不再签订新的劳动合同,则相应的赔偿事宜需依据实际情形来制定。通常而言,若用人单位无法提供有力证据证明员工无法胜任现有工作,并且在经过适当的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任,那么这便构成了非法解除劳动合同的行为,应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面,则是根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间不足六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
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这个得看具体情况来决定。一般的情况下如果是公司没法拿出证据证明你做不好这份工作,而且已经给了你培训或者换过工作环境还是干不好,那种情况就是公司非法解雇你了,你可以要求公司给你原本该有的经济补偿两倍的钱给你作为赔偿。这个经济补偿是怎么算的?
就是按照你在这家公司呆的时间长短来算,一年等于一个月的工资,不满半年的话就给你半个月的工资。
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因业绩不佳导致无法继续签订合同,具体赔偿依情形而定。通常而言,企业若无证据表明员工无法胜任且经培训调动岗位后依然不胜任,便属非法解约行为,需支付双倍的经济补偿给员工作为赔偿。经济补偿以员工在公司服务年限为依据,每满一年付一个月工资,不足半年则付半个月工资。
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如果是因为你表现不好而没能和你续约的话,具体的赔付金额得看具体情况来决定。通常来讲如果公司说你干活不行但是又拿不出证据,而且给你培训或者换了工作还是不行的话,那就是他们违法解除了我们之间的劳动合同,这时候他们应该给咱们两倍的经济补偿作为赔偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间长短来计算的,每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿,当然要是你只有半年的工作经验,也能拿到半个月的工资。

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