当员工因为工作而受到事故损害或患上职业病时，其需要暂时停止工作以便接受工伤治疗。在此期间的停工留薪时期内，原本的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时进行支付。通常情况下，工资发放的标准是根据员工在受伤前所享有的工资水平而定。
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员工如果因为工作出了意外，导致身体受伤或者得了职业病，那么就得暂停手上的工作去治疗工伤。在这个期间，你原来的工资和福利待遇都不会变还是由你上班的那家公司每个月按时给你发。通常情况下，工资的发放标准就是按照你受伤之前的工资水平来算的。
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员工因工受到伤害或患病需要休息治病时，在停工留薪期间，工资和福利待遇保持不变，由公司每月按时发放。通常情况下，工资发放标准以员工受伤前的工资水平为准。
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如果你因为工作出了意外或者得了职业病要去休息治病，那么这时候你的工资还是跟以前一样，公司还是会每个月都给你发。一般情况下，工资都是按照你生病之前挣钱挣得最多的那段时间来付给你的。