根据现行相关法规政策，正常情况下，任何企业不得随意辞退已经怀孕的女性员工。这是由于在怀孕期间、分娩前后以及哺乳阶段，这些女性员工都受到了国家法律的特别保护。然而，如果该员工出现了严重违反公司内部规章制度、严重渎职、或者因犯罪行为被依法追究刑事责任等特定法定义务时，企业方可依照劳动法律法规的规定解雇其劳动合同关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这个公司通常是不能随便炒掉正在怀孕或者刚生完孩子的妈妈的。这是怎么回事？因为在她们怀孕的时候还有宝宝还没出生和刚开始奶的那段时间里头，法律特别强调要好好照顾她们。除非说那个员工犯了很大的错误，比如严重地不听从公司规定或者工作上出现重大失误犯大错甚至是被法院判刑等等这些情况，公司才能跟她解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，怀孕员工不可因怀孕被解雇，因其孕期、产期、哺乳期中受法律特殊保护。若员工出现严重违纪、玩忽职守或面临刑事追责等情景，公司方可解除其劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般的情况下，公司是不允许解雇已经怀了孕的员工。因为在怀孕的这段时间里，孕妇们受到了法律特别的照顾和保护。当然如果女员工在上班期间犯了大错误，比如严重违反了公司规定；或者工作态度不好，造成了很大损失；甚至是被判刑等等这些很严重的事情发生了，那公司就有权利跟她终止劳工关系。