当工作长达八年后不幸遭遇辞退时，其赔偿金额的具体计算方式取决于辞退的缘由与性质。倘若问题源自于用人单位未曾依据法律规定提出辞退之中断劳动合同的决定，此种情况便可以视为是非法的解约举动，迫使委婉的说是“提前终止”劳动合同。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍，向您支付相应的赔偿金。其中，经济补偿的具体金额将以您在该单位连续工作的年限为基础，每满一年便会对应一个月的工资标准，以此类推。因此，如果您已经工作了八年，那么用人单位应当支付给您的经济补偿便是八个月的工资。然而，若这一切行动皆是因为非法解约，那么额外的补偿就必须提高至十六个月的工资数额。若用人单位是基于您个人行为过错采取解雇措施，如严重违反单位内部纪律等明显过失，那是不会产生任何赔偿的。在此，所提到的“月工资”特指的是您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份的平均工资水平。为了确保自己的权益不受侵害，阁下务必要妥善保管好所有相关的工作证明文件，例如劳动合同书、工资流水账单以及工作日志等等。
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你要是干了8年然后被老板炒鱿鱼了，那得看情况来判断赔偿多少。假如老板随便找个理由就把你给裁了，这叫非法解雇，你可以要求他付给你双倍的钱当作赔偿费。这个双倍的钱怎么算？就是用你在这家公司干活的时间乘以每过一年就给你发一个月工资这么算出来的。干了8年的话，正常来说应该得到8个月工资的赔偿；如果老板不讲道理要裁你，那你就能拿16个月的工资做赔偿费。但要是老板因为你犯了错，比如严重违反公司规定等等这种合理的理由把你炒掉的话，那你也就别想拿到赔偿费。这里说的"月工资"其实就是说在解雇或辞职之前的那12个月里，你每个月能赚到多少钱。所以咱们要尽量记得保留跟工作有关的证据，像劳动合同、工资条、还有你做过什么事有没有记下来之类的，这样才有可能保护好自己的权益。
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工作8年后遭辞退，赔偿金额根据辞退原因决定。若单位未经法律允许辞退员工，将视为违法解约，需向您支付两倍经济补偿金。经济补偿金以您在该公司工作年限为基础，每满1年给付1个月工资。因此，工作8年应得8个月工资补偿，违法解约则需支付16个月工资赔偿。若因您有过失而被合法辞退（比如严重违反公司规定），则不需要支付任何赔偿。此处的"月工资"是指您在解约或离职前12个月的平均收入。请务必保存好劳动合同、工资单和工作记录等相关证据，以便维权。
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你要是干了8年被老板炒了的话，那你要看看这到底为啥子。如果公司就是随便找个借口把你给开了的话，这就属于是非法解除劳动合同，它得给你两倍的赔偿款才行。这个赔偿款其实就是按照你在这家公司呆过的那段时间来算的，只要干够了1年，他就得给你1个月的工资做为经济补偿。要是你在那儿干了8年的话，那就要赔偿你8个月的工资。但是，如果公司说是你自己有错，比如说犯了什么大错，违反了公司规定之类的，那么他们就可以算是合法地给你解雇了，这样就不用给你任何赔偿款咯。说到这里，那个"月工资"其实就是说你在被解雇前大概12个月里赚到的钱的平均数。所以你得好好保管那些能证明你工作过的证据，比如你和公司签的劳动合同你的工资单还有你做过的事情的记录等等这些，以后万一遇到啥麻烦事儿还能拿出来保护自己的权益。