在劳动合同中，关于劳动保护的条款内容通常涵盖了工作环境的安全性以及如何为之提供相应的保护措施，例如职业健康检查、严格执行工作时间与休息休假等法定义务；另外，关于劳动防护用品、职业病及工伤防范等方面也有具体且针对性的要求。举例说明，在满足国家规定的安全卫生标准方面，业主必须承担起提供必要劳动防护用品的义务，以便在工伤或职业病发生时能够有效予以预防。针对特定岗位（即所谓“特殊工种”），可能需要采取更加独特的劳动保护措施来确保员工安全及权益。
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在你的劳工合同里，可能会有关于劳动保护方面的规定，这些都是为了确保你在工作时的身体和心理健康~比如说，工作环境得符合国家规定的安全卫生标准，公司得给你提供必要的劳动防护用品来防止你患上职业病或者发生工伤事故。如果你是从事特殊工种的话，可能还需要采取一些特别的劳动保护方式。
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劳动合同中，一般有劳动保护方面的约定，这包括了保工作场所及环境的安全性，提供必需的劳动防护品，实施职业健康检查，以及保障工作时间和休息日。例如，工作环境应符合国家要求，同时需给员工适量的劳动防护用品防止职业病和工伤。对于某些特别的工作岗位，可能需要特殊的劳动保护措施。
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说起劳动合同里头关于劳动保护的那部分，大概就是说我们在工作时的各种安全问题比如说工作环境得符合国家规定的安全卫生标准，雇主也得负责给员工准备好必须的劳动防护用品，这样才能防止得职业病和工伤什么的。而且要是遇到特殊工种的话，可能还有其他特别的劳动保护措施。