关于提前结束劳动合约的补偿事宜，需依据解除之原因进行具体分析。若为雇佣方无过失解约情形，通常应根据在职员工在本企业服务的期限计算，以每满一年给予一个月工资的标准给予经济补偿。对于服务时间未达半年者，则仅须支付其半月工资作为补偿;若服务超过半年未至一年，那么则按照一年之标准计算相应补偿金额。倘若雇佣方依规解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的双倍数额，向员工支付赔偿金。
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你要是想提前解雇劳动合同的话，可得看具体什么原因了。要是公司方面没有啥错就把你给开除了，那得按照你在这边干活儿的时间算钱每满一年就是给你一个月薪水这么多的钱作为补偿。要是你只干了半年，那就给半个月工资；如果你超过半年但是不到一年就算做一年。但如果是公司方面出问题了非让你走人不可，那就要赔付你双倍的这么些补偿费用咯。
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解约补偿因解约原由而异。若企业无错解雇，应以其工龄为基础，每年给付一个月工资作为补偿。不足半年者，补半个月；超过半年但未满一年者，算作一年。如企业违法解雇，需双倍赔偿，即按前述标准再加一倍。
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关于提前解除了劳动合同该怎么给补偿这块儿得看你为啥要提前解除。要是咱们这儿的老板没啥错，单方面就把你给辞了的话，那他就得按照你在咱们公司待的那几年来算，一年就是给你一个月的工资咯。当然，要是你只干了不到半年，那就给你半个月的工资好了。如果你已经超过半年但还不满一年那就按一年来算。但是，如果是我们公司违反了相关法律规定，在没有理由或者说得过去的借口下就把你给开了，那他们就得按照刚才说的那个补偿标准的两倍来赔你。