关于临时工离职的赔偿事宜，需根据具体情况进行深入剖析。假设临时工与雇主之间的劳动关系真实存在，而雇主在未经正当程序终止或解除该劳动合同时，则临时工理应享有获得相应赔偿的权利。举例来说，若雇主未能依循相关法律条例为临时工缴纳社保费用或者拖欠其工资，临时工都有权对此提出索赔请求。然而，若临时工是通过劳务派遣的方式完成工作，他们可能会需要向劳务派遣机构寻求赔偿权益的维护。
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临时工要是想辞职了，得看看具体啥情况再决定要不要赔偿。比如说你跟老板是不是有正式的劳动关系？还有就是老板是不是随便就把你的劳动合同给解除了或者终止了？这种情况下，你可是有权利找老板要赔偿的。比如老板没给你交社保、工资也没发够之类的事情。当然如果你是通过劳务公司去打工的话，那可能还得去找劳务公司要赔偿才行。
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临时工离职补偿需看实际情况。若双方存劳动关系，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，临时工可申请赔偿。比如，没按法律规定给临时工缴社保、不发工资等等。但如果临时工是通过劳务派遣方式就业，则可能须向劳务派遣公司提出要求。
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临时工辞职了要赔钱吗，这个得看具体情况。如果你跟雇主有正规的劳动关系，那老板要是无缘无故或者违法地让你走人的话，你就可以去要赔偿。比如说，他们没给你交社保或者没准时发工资什么的。但是如果你是通过中介公司找的活儿，然后又被派遣到别的地方干活，那你可能就要去找中介公司来要赔偿了。