关于劳动争议的处理，虽然可以直接向法院提起诉讼，但通常建议先进行劳动仲裁。因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。未经仲裁直接起诉，法院有可能不会受理。为了高效解决纠纷，避免矛盾加深，建议先尝试劳动仲裁，如无法解决再考虑诉讼。
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劳动仲裁和法院诉讼是处理个人劳动纠纷的两种常见方式。劳动仲裁程序相对简便、快捷，适合处理小额或简单的纠纷；而法院诉讼程序更正式、复杂，适合处理大额或复杂的纠纷。选择处理方式时，应考虑纠纷的性质、金额大小、证据充分性等因素。若纠纷涉及较大权益或证据充分，推荐选择法院诉讼；反之，可考虑劳动仲裁。
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针对个人劳动纠纷，处理方式因情况而异。首先，可以尝试与用人单位协商解决纠纷；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，可以携带相关材料到法院提起诉讼。法院将会依法审理并作出判决。请注意，劳动仲裁是诉讼的必要前置步骤，跳过此步骤直接起诉可能不会得到法院受理。

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