若欲依法解除劳动合同案件中的赔偿标准，则需依据具体的解约原由予以明确。如系因用人单位存在违反我国现有法律法规而解除的情况，那么劳动者有权要求其承担赔偿责任，其具体金额相当于经济补偿标准的两倍。其中，经济补偿是按照劳动者在该用人单位工作年限为基础，若是以此单位服务满一整年后，则可获得一个月的月薪作为补偿；对于工作超过半年但不足一整年者，视作已触及一年的工作期限并以一年进行计算；而那些工作时间未达到半年的劳动者，则将获得半个月的月薪作为经济补偿。
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咱们要搞清楚解除了劳动合同之后的赔偿额度到底怎么算？其实这还得看具体哪方面的原因导致的。比如说，如果是老板犯错误了，把你给炒掉了，那你就可以理直气壮地让他们给你赔钱这个赔付金额可是经济补偿额的两倍。至于那个经济补偿它是按照你在这家公司工作的时间长短来定的，每熬过一年，就能收到一个月的工资，当然半年到一年之间是按照一年来算；而不足半年的话，你也能拿到半个月的工资。
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解约赔付额因解约原因而异。若雇主非法解约，员工有权索取双倍的经济补偿（即经济补偿标准的两倍）。补尝额根据员工在公司的工作时长，每年给一个半月工资，不足半年则给半个月工资。
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要算解雇你的劳动合同要赔多少钱，得看具体是为啥儿要解雇你了。要是老板觉得你不合适解除劳动合同的话，那你就能找他要点保险金这个钱可不是小数目，得是你干活儿这几年的平均收入乘以2。怎么算平均收入？就是你在这家公司干了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果你在这儿待了6个月以上但还不到1年，那就算你1年的；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。