对于公司强制加班的情况，劳动者确实可以向劳动行政部门进行投诉。依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有支付加班费，劳动行政部门有权责令其支付，并且还有可能要求支付额外的赔偿金。投诉是维护自身权益的有效途径。
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对强制加班且无加班费的情况，劳动者可以选择通过协商、投诉或者申请仲裁的方式处理。每种方式都有其特点，协商虽然快速但可能无法解决问题；投诉具有强制力，能够借助行政力量介入；而仲裁则更为正式，是通过法律程序来解决争议。劳动者可以根据个人情况和实际情况灵活选择。
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针对强制加班无加班费的问题，劳动者可以采取以下几种措施：首先可以尝试与用人单位进行协商，看能否通过沟通解决问题；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，反映自己所遇到的问题；如果问题无法通过协商解决，也可以考虑通过仲裁方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会提出申请。以上方式都是为了保护劳动者的合法权益。