按照常规情况而言，当员工与企业签署的三年期劳动用工协议经过期满之后，若企业未能与其续签协议，则员工有权获得一定数额的补偿金。这一切都遵循了我国法律《劳动合同法》的规范设置。根据该法不断修改完善的内容来看，假如企业希望继续维持或相对提高原有的劳动用工协议约定条件重新签订新协议，而员工表现出不予同意的态度时，企业可以不必支付任何经济性的赔偿金。但反过来说，倘若企业采取降低原有劳动合同约定条件的方式，让员工明确表示不愿再续签新的劳动协议，或者企业直接做出不再续签的决定的话，那么企业就必须向员工支付相应的经济性赔偿金。具体的赔偿金额将按照员工在企业工作的时间长度来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。对于已经工作满三年的员工来说，通常需要支付三个月的工资作为经济性赔偿。这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
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通常来说，合同届满三年后用人单位若不再续约，需给予员工补偿。依据《劳动合同法》，如用人单位保持或提升原劳动合同条件续签，而员工不愿续签，则无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件、员工拒绝续签或用人单位直接决定不续签，则需向员工支付经济补偿。补偿金额为员工在公司工作时间每满一年付一个月工资，满三年该给三个月工资。这里说的月工资即为员工劳动合同结束或终结前12个月内的平均收入水平。
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平常情况下你跟公司签了三年的劳动合同，到了最后那一天，如果公司不想再和你继续签约的话，那你还是可以得到一些赔偿的。这个就是按照我们国家的《劳动合同法》来执行的。如果说公司在原有的劳动合同上，保持或者是提高了一些条件，然后想让你再续签一次，但是你自己却不愿意的话，那公司就不用给你任何的经济补偿了。不过如果公司把原来的劳动合同条件给降低了，导致你不愿意再续签，或者是公司直接就告诉你他们不想再续签了，那这时候公司就得给你一定的经济补偿了。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就会给你发一个月的工资。比如说你已经在这里工作了三年，那他们应该给你发三个月的工资做为经济补偿。至于这个月工资就是你在和公司解除或者是终止劳动合同之前的那十二个月里，所有工资加起来的平均数。
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好消息就是，当你的三年劳动合同结束了之后，如果你的老板觉得不想和你再续约的话，他也是需要给你补偿金的。这可是合法的，根绝《劳动合同法》。要是你的老板还是想按照原来的条件和你续约，那就没问题；但是只要他想降点价，或者直接跟你说不续了，这时候他们就得给你发钱。补偿金的算法也很简单，就是要看你在这家公司待了多久。比如你已经做了三年，那他们就应该给你发三个月的工资作为补偿。这个月工资就是你在合同结束或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。