你签的那个劳动合同里面有一个“固定期限”的问题，记住你要是想走人的话，也是完全没问题的！不过得按照法律法规来办才行。通常情况下你得先跟老板打声招呼。比如说如果你还在试用期里头，那就提前三天告诉他们；如果已经转正了，那就得提前三十天用书面的方式告诉他们，这样才能解除劳动合同。当然你要自己离开的话，也得把手上的活儿都交代清楚，别让公司吃亏。
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劳动合同里说的那个“固定期限”，其实说白了就是你想走就能走的意思不过得依照法律程序来才行。最平常的情况下，你得先跟用人单位打个招呼。比如说，如果你还在试用期的话，那就提前三天告诉他们；要是已经转正了，那就得提前三十天用书面的方式告诉他们，这样才能解除劳动合同。当然你要自己离开的话，也得保证把工作都交接好了，别让公司因为你的离开而遭受什么损失。
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在本款劳动合同中，明确了双方达成的固定期限，在此期间内，劳动者有权根据自身情况选择是否离职，然而，这必须遵循相关法律法规所规定的程序进行。通常而言，劳动者应当提前向用人单位发出通知。在试用期阶段，劳动者需提前三个工作日告知用人单位；而在正式聘用期内，则需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在决定自行离职时，务必确保已完成所有工作的妥善交接，以免对用人单位造成不必要的经济损失。
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在本款劳动合同中，明确了双方达成的固定期限，在此期间内，劳动者有权根据自身情况选择是否离职，然而，这必须遵循相关法律法规所规定的程序进行。通常而言，劳动者应当提前向用人单位发出通知。在试用期阶段，劳动者需提前三个工作日告知用人单位；而在正式聘用期内，则需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在决定自行离职时，务必确保已完成所有工作的妥善交接，以免对用人单位造成不必要的经济损失。