按照我国的相关法律条文来讲，要是干活的工人没签订合同却受了伤，那法人有可能得承担工伤赔偿的责任。这里的关键就在于得证明双方存在实际的劳动关系。要是能证明这一点，那法人就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，像医疗费、康复费，还有停工留薪期间的工资福利之类的，这些都得给人家付。要是法人没给工人缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分费用，也得由法人来承担。并且，如果是因为法人没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人受伤了，法人除了要承担赔偿责任，还可能会遭受到行政处罚。所以，建议法人最好积极地跟受伤的工人去协商解决赔偿的事儿，这样能避免产生更多的法律纠纷。
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干活工人未签合同却受伤，法人得承担工伤赔偿责任这事儿。
你想想，就好比有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，没签合同咋整？这时候，关键就得证明双方存在事实上的劳动关系。比如说，员工每天都按时到特定的地点去干活，公司也给他安排活儿，还定期给他发工资，这就很能说明有劳动关系。
要是能证明有劳动关系，那法人就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。像医疗费，那肯定得给人家出，让受伤的员工能好好看病。康复费也不能少，让员工能尽快恢复健康，好回去继续工作。还有停工留薪期间的工资福利，也得照常给，不能让员工因为受伤就没了收入。
要是法人没给员工缴纳工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就都得法人自己掏腰包。这可不少钱，法人可得心疼。而且，如果是因为法人没提供必要的劳动保护条件，导致员工受伤，那法人可就倒霉，不仅要承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。所以，法人可别偷懒，一定要好好对待员工，提供好劳动保护条件，要是真出了事儿，可就得自己兜着。最好，法人还是积极跟受伤的员工协商解决赔偿事宜，别拖拖拉拉的，不然万一闹到法院去，那可就麻烦，搞不好得赔更多。
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根据我国现行的法律法规来讲，那些干活的工人要是没跟人家签合同，结果受伤了，那法人很有可能就得承担起工伤赔偿的责任。
这里面最关键的就是得能证明双方存在着事实上的劳动关系。要是能成功证明这一点，那法人就应该按照工伤保险待遇的那些项目和标准来支付费用。这里面包含的东西可不少，像医疗费、康复费，还有在停工留薪期间工人应得的工资福利之类的。
要是法人没给工人缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金来支付的那部分费用，也都得由法人自己承担。并且，如果是因为法人没有给工人提供必要的劳动保护条件，才导致工人受伤的，那法人除了要承担赔偿责任之外，还可能会遭受到行政处罚。所以，建议法人最好积极主动地跟受伤的工人去协商解决赔偿的事宜，这样就能尽量避免再引发更多的法律纠纷。
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咱们国家有那么些法律规定。要是干活的工人没签合同却受了伤，那法人有可能得承担工伤赔偿的责任。这里面最关键的就是得能证明双方存在着实实在在的劳动关系。要是能证明这一点，那法人就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。像什么医疗费、康复费，还有停工留薪期间的工资福利之类的，这些都得给人家安排得妥妥当当的。要是法人没给工人交工伤保险，那本来应该由工伤保险基金出的那部分钱，也得由法人自己掏腰包。而且，如果是因为法人没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人受伤了，那法人可不光得赔钱，还可能得挨行政处罚。所以，法人最好赶紧积极地跟受伤的工人商量着解决赔偿的事儿，可别等着闹出更大的法律纠纷来，到时候麻烦就大。