用人单位拒绝赔偿工伤这种行为是不合法的。咱国家有《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，那他们就依法有权利享受工伤保险待遇。
当工伤认定完成后，用人单位就得承担起相应的赔偿责任。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可别着急，有办法，他们可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
劳动仲裁可是一种法定的前置程序，劳动者得准备好一些相关的证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等等，这些能证明工伤的事实以及劳动关系的存在。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院起诉。在这个过程当中，建议劳动者们及时去咨询专业的律师，这样就能获得更具体、更准确的法律帮助，能更好地保障自己的权益。
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这用人单位拒绝赔偿工伤可不合法的事儿。就好比那员工在工作岗位上，突然遭遇了事故伤害，或者不幸患上了职业病，这时候咱国家的《工伤保险条例》就派上大用场。那可是妥妥地保障着员工的权益。
就说有这么一个员工，他兢兢业业地在岗位上干活，结果不小心受了伤，那肯定得享受工伤保险待遇。可没想到，用人单位却耍起了赖，拒绝赔偿。这可把员工给气坏了，但别慌，咱还有劳动仲裁这一招。
劳动仲裁就像是一个公正的裁判，员工要准备好一堆相关证据，像工伤认定书，那可是证明工伤事实的关键；还有医疗诊断证明，能清楚地说明受伤的情况；劳动合同也不能少，得证明劳动关系的存在。有了这些证据，员工就可以理直气壮地去申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，也不用怕，还可以向法院起诉。就好像一场激烈的战斗，员工要凭借着法律的武器，为自己讨回公道。在此过程中，那专业律师可就太重要，他们就像是导航仪，能给员工指引正确的方向，让员工获取更具体、更准确的法律帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。所以，员工们可千万别怕用人单位的拒绝，要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益。
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用人单位拒绝赔偿工伤这种行为是完全不合法的。咱们国家的《工伤保险条例》规定得明明白白，只要职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，那都应该依法享受到工伤保险待遇。
当工伤认定工作完成之后，用人单位就有责任去承担相应的赔偿责任。要是用人单位胆敢拒绝赔偿，劳动者可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁这个法定的前置程序来维护自己的合法权益。劳动者得提前准备好一些相关的证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等等，这些证据能很好地证明工伤的事实以及劳动关系的存在。要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院起诉。在这个过程当中，特别建议您要及时去咨询专业的律师，这样就能获得更具体、更准确的法律帮助，让自己的权益得到更好的保障。
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用人单位要是拒绝给职工赔偿工伤，那可就是不合法的。咱国家有个《工伤保险条例》，说的就是职工因为工作的缘故遭受了事故伤害，或者患上了职业病，那都得依法去享受工伤保险待遇。
一旦工伤认定下来了，用人单位就得扛起相应的赔偿责任。要是用人单位耍赖不赔，劳动者可不能忍着，完全可以通过劳动仲裁这个法定的前置程序来维护自己的合法权益。劳动者得提前把相关的证据准备好，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等等，这些都能证明工伤的事实以及劳动关系的存在。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院起诉。在这个过程当中，特别建议大家及时去咨询专业的律师，让他们给咱提供更具体、更准确的法律帮助，这样咱心里也更有底，能更好地去维护自己的权益。可不能让用人单位的拒绝赔偿行为得逞，咱得勇敢地站出来，用法律的武器保护自己。