工伤申报是有时间规定的。通常来讲，用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定时间申报，那工伤职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
就像你工伤已经20多天，一般来说还在用人单位的申报期限内，所以你赶紧督促用人单位去申报。要是用人单位就是不申报，你也不用太着急害怕，在1年之内，你自己或者通过你的亲属、工会组织，还是可以去申报的。不过要记住，尽早去申报，这样能更及时地维护你的合法权益。而且申报的时候，要准备好相关的证据材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些都很重要。
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这工伤申报的事儿。你想想，就好比一场突如其来的意外，那可是关乎咱员工自身权益的大事情。
一般情况下，用人单位就像是咱的大管家，得在事故发生之日起30天内赶紧申请工伤认定。这30天就像是一个紧箍咒，要是没按时申报，那可就麻烦。就好比你去超市买东西，超过了保质期，那东西可就不新鲜，说不定还会坏。
要是用人单位没按时申报，别慌别慌，工伤职工或者其近亲属、工会组织就像是咱的后援团，在事故伤害发生之日起1年内，那可是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这就相当于咱有了个备用方案。
就拿咱身边的例子来说，之前有个员工不小心受伤了，一开始用人单位没当回事，没及时申报。结果，过了一阵子，员工自己着急了，赶紧通过亲属去申报，虽然最后也认定成功了，但过程那叫一个曲折。所以，咱可不能大意，工伤20多天，还在申报期限内，赶紧督促用人单位去申报。而且，一定要准备好相关的证据材料，就像劳动合同那就是咱的护身符，医疗诊断证明就是咱受伤的证据，有了这些，咱的权益才能得到更好的维护。
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工伤申报可是有严格的时间规定。通常情况下，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定的时间去申报，那工伤职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之后的1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
您都工伤20多天，一般来讲，这还在用人单位的申报期限范围内，所以，您最好赶紧督促用人单位去申报。要是用人单位就是不申报，您也别太慌张，在1年这么长的时间里，您自己或者通过您的亲属、工会组织，依然可以去申报。不过，这里得提醒您一下，越早去申报，就越能及时地维护您的合法权益。同时，您一定要提前准备好相关的证据材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些东西可都很重要。
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工伤申报可是有严格的时间规定。一般来讲，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定时间去申报，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，完全可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
就像你遇到工伤已经20多天，这通常还在用人单位的申报期限范围内，你可得赶紧督促用人单位去申报。要是用人单位就是不申报，你也别太慌张，在1年之内，你自己或者通过你的亲属、工会组织，依然可以去申报的。不过，要记住，越早去申报越好，这样能及时地维护好你的合法权益。而且，申报的时候一定要准备好相关的证据材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些东西可都能帮到你。有了这些，你的工伤申报之路就能更顺畅。