通常来讲，在承揽关系里，承揽人所聘请的工人要是受伤了，那责任的承担得具体情况具体分析。
要是定作人在定作、指示或者选任方面出现了过错，就像让承揽人违反安全规定去作业之类的，那定作人就得承担相应的赔偿责任。
一般来说，主要的责任大多在承揽人这边。因为承揽人是雇主，他有义务保障工人在工作中的安全。
不过，如果工人自身有过错，像是违反了操作规程等情况，那承揽人和定作人的责任可能就会减轻一些。
总之，确定最终的责任承担比例，需要把各方的过错程度、工作环境以及安全保障措施等这些因素都综合起来考虑。不能简单地一概而论，得根据具体的情况来准确地判定到底该由谁来承担多少责任。
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在承揽关系中，承揽人聘请的工人受伤这件事，那可真是得仔细分析。比如说，有个定作人特别不注意，非得让承揽人违反那些安全规定去作业，就好像硬让承揽人在一个摇摇欲坠的架子上干活儿一样，那这定作人可就有大问题，他得承担相应的赔偿责任。
再看看承揽人这边，那可是雇主，就好比一个家长，对工人在工作中的安全保障那可是有义务的，就像家长得保证孩子在玩耍时不会受伤一样。要是工人受伤了，主要责任通常就在承揽人这儿。
不过，如果工人自己也有过错，就像一个小孩明明知道不能爬高却非要去爬，违反了操作规程，那这种情况下，可能就会减轻承揽人和定作人的责任。
就好比在一个建筑工地上，定作人提供了有问题的材料，承揽人没发现就让工人用了，结果工人受伤了，这定作人得担责；要是工人自己为了赶时间，不按规定使用工具，受伤了，那他自己也得担点儿责。
总之，得综合考虑各方的过错程度、工作环境、安全保障措施等等这些因素，才能确定最终到底该谁承担多少责任。
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一般来讲，在承揽关系里头，承揽人所聘请的那些工人要是受伤了，这责任的承担，那可得具体情况具体分析。
要是定作人在定作、指示或者选任这方面有过错，就像非得让承揽人违反安全规定去作业之类的，那定作人就必须得承担相应的赔偿责任。
通常来说，主要的责任大多是在承揽人这边。因为承揽人就相当于雇主，对工人在工作过程中的安全保障那是有义务的。
不过，如果是工人自身有过错，比如说违反了操作规程之类的，那这种情况下，就有可能会减轻承揽人和定作人的责任。
总之，一定要综合各种因素来考虑，像各方的过错程度、工作的环境、安全保障的措施等等这些因素，这样才能确定最终到底该由谁来承担多大比例的责任。
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通常来讲，在承揽关系里，要是承揽人聘请的工人受伤了，那责任该怎么承担得具体情况具体分析。要是定作人在定作、指示或者选任这方面有过错，就像让承揽人违反安全规定去干活之类的，那定作人就得承担相应的赔偿责任。一般来说，主要的责任大多在承揽人身上。因为承揽人就像是雇主一样，对工人在工作过程中的安全保障是有义务的。不过，如果工人自身有过错，比如说违反了操作规程之类的，那可能就会减轻承揽人和定作人的责任。
总之，得把各方的过错程度、工作的环境情况、安全保障的措施等等这些因素都综合起来考虑，这样才能确定最后到底该按什么样的比例来承担责任。就好比说，不能只看一方面，得方方面面都考虑到，才能得出一个比较合理的责任承担结果。