在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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这员工离岗的事儿。就好比有个员工在一家公司好好干着，突然公司来个调岗，这调岗要是没按照法律规定和劳动合同来，那可就属于用人单位违法解除劳动合同。就像，本来员工是做设计的，工资挺高，工作环境也不错，结果公司突然把他调到仓库去，工资直接砍半，仓库那环境又差，跟设计工作一点关系都没有，这明显就不合理，员工当然有权拒绝。
可要是员工啥都不说，也没经过合法程序和合理理由，就自己擅自离岗了，那可就麻烦。这就好比你在学校上课，老师没让你走，你自己就偷偷溜出去了，那肯定得算你旷课。在公司里，这就可能被用人单位认定为旷工等违反劳动纪律的行为，到时候自己的合法权益可就受影响。
所以，员工们可得长点心眼儿，要是遇到调岗不合理的情况，先赶紧收集相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录之类的，然后去找公司协商。要是协商不成，别怕，咱还有劳动监察部门可以投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。可不能稀里糊涂地就自己把自己坑了。
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在这样的情形之下，员工切不可私自离开工作岗位。倘若调岗是以一种变相辞退的方式进行，然而却并不符合法律所规定的内容以及劳动合同当中所约定的条款，那么这就属于用人单位违法地解除了劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗必须具备合理性以及合法性。要是调岗显得不合理，就像大幅度地降低薪资待遇、让工作条件变得极为恶劣、所调的岗位与原本的岗位之间完全没有任何关联等等这些情况，员工是有权利去拒绝的。
不过，如果员工未经合法的程序以及合理的理由就自行离开了工作岗位，那么很有可能会被用人单位认定为是旷工之类违反劳动纪律的行为，如此一来，就会对自身的合法权益产生不良影响。
所以，建议员工首先要收集相关的证据，像是调岗的通知、与用人单位之间的沟通记录等等这些方面的材料。之后可以与用人单位进行协商，如果经过协商还是无法达成一致的话，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
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在这样的一种状况之下，员工可不能随便就离开工作岗位。要是单位通过调岗这种方式来变相辞退员工，可要是不符合法律的规定以及劳动合同里面所约定的那些内容，那就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律的角度来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。要是调岗一点儿都不合理，像是大幅度地降低员工的薪资，工作条件变得特别恶劣，或者调的岗位跟原来的岗位压根儿就没有任何关联之类的情况，那员工是有权利去拒绝的。
不过，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那单位很有可能就会把这当成是旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这样一来可就会影响到员工自己的合法权益。
所以，建议员工，先把相关的证据给收集好，比如说调岗的通知，和单位沟通的记录等等这些。然后，就去和用人单位好好协商一下，如果协商没有结果的话，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。