工伤认定下来后，这后续去主张工伤赔偿可是有时间限制的。就拿劳动能力鉴定来说，那得在伤情相对稳定之后进行，一般就是停工留薪期满的时候。而劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是对工伤认定的结论不太满意，想申请行政复议的话，期限通常是60日。要是要提起行政诉讼，期限一般就是6个月。不过，这些具体的时间限制可不是固定不变的，可能会因为地区的不同，还有案件的具体情况而有所差别。所以，大家一定要多留意相关的法律法规以及当地的政策规定，可别错过了时间，要赶紧去行使自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益。就好比说，要是耽误了时间，那可能就会给自己带来不必要的损失，所以一定要上心。
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工伤认定下来后，那后续主张工伤赔偿可是有严格时间限制的。就拿劳动能力鉴定来说，必须得在伤情相对稳定之后进行，一般就是停工留薪期满的时候。这就好比一场马拉松比赛，你得等身体恢复到一定程度才能去鉴定自己的能力。
再说劳动仲裁申请时效，只有一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起就开始计算。这就像你发现自己的钱包被偷了，得在一年之内去报案处理，不然时间过了，可就麻烦。
要是对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限通常是60日，就像你买了个有问题的东西，得在60天内去申请复议，不然就失去了这个机会。而提起行政诉讼的期限一般是6个月，这就好比你要去法院打官司，得在规定的6个月时间内提起诉讼，不然法院可不会受理。
而且要特别注意，这些具体的时间限制可能会因为地区的不同，以及案件的具体情况而有所差异。就好像不同的城市有不同的交通规则一样，所以，大家一定要密切关注相关的法律法规和当地的政策规定，及时去行使自己的权利，可别因为错过了时间而让自己的合法权益得不到保障。比如说在某个地区，劳动仲裁申请时效可能是9个月，而在另一个地区可能就是8个月，所以可不能马虎大意。
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在工伤认定得以确定之后，接下来要主张工伤赔偿可是有着时间方面的限制。咱们得知道，劳动能力鉴定得在伤情处于相对稳定的状态之后再进行，通常来说就是停工留薪期满的时候。而劳动仲裁的申请时效是一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭到侵害的那一天开始计算的。要是对工伤认定的结论不太满意，想要申请行政复议的话，期限一般是60日；要是提起行政诉讼，期限通常是6个月。不过，具体的时间限制可能会因为地区的不同，以及案件的具体情况而有所差别。所以，您一定要多多留意相关的法律法规以及当地的政策规定，赶紧行动起来，及时去行使自己的权利，这样才能更好地保障您自身的合法权益。
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当工伤认定的结果出来之后，接下来要去主张工伤赔偿，这中间通常是有个时间限制的。你得知道，劳动能力鉴定得在伤情变得相对稳定之后再去做，一般来说，就是停工留薪期结束的时候。而劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人能够意识到或者应当意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是对工伤认定的结论不太满意，想要申请行政复议的话，期限一般是60天。要是想提起行政诉讼，期限通常就是6个月。不过，这些具体的时间限制，可能会因为地区的不同，还有案件的具体情况而有所差别。所以，你可得多多留意相关的法律法规以及当地的政策规定，可别错过了时间，一定要及时去行使自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能马虎大意。