工资3500元，五险一金具体缴纳金额需根据当地政策计算。

分析说明：五险一金的缴纳比例和基数通常由当地社保政策和公积金政策决定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。公积金的缴纳比例和基数则由企业和个人自行约定，但需在当地规定的范围内。因此，工资3500元时，五险一金的具体缴纳金额需根据当地政策进行计算。

提醒：若发现自己五险一金缴纳金额与同事或政策规定存在较大差异，且无法合理解释，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度来看，五险一金的缴纳问题通常通过以下方式处理：

1. 查询政策：首先，应查询当地社保政策和公积金政策，了解具体的缴纳比例和基数。
2. 核对账单：定期核对个人五险一金缴纳账单，确保缴纳金额正确无误。
3. 咨询企业：若对缴纳金额有疑问，可咨询企业财务或人力资源部门，了解具体缴纳情况。

选择方式：根据问题的具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若对政策不了解，可先查询政策；若对账单有疑问，可核对账单并咨询企业。
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具体操作：

从法律角度来看，五险一金的缴纳问题在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：

1. 若发现政策规定与实际缴纳情况不符：

* 立即查询最新的当地社保政策和公积金政策，确保了解最新的缴纳比例和基数。
* 与企业财务或人力资源部门沟通，了解具体的缴纳情况和原因。
* 若企业存在违规行为，可向当地社保部门或公积金管理中心举报。

2. 若发现个人账单存在错误：

* 仔细核对个人五险一金缴纳账单，确保每一项金额都正确无误。
* 若发现错误，立即与企业财务或人力资源部门联系，要求更正账单。
* 若企业拒绝更正或无法联系到企业，可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，并要求其协助解决。

3. 若对缴纳金额有疑问：

* 咨询企业财务或人力资源部门，了解具体的缴纳情况和计算方法。
* 若仍有疑问，可咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解相关政策和规定。