员工若因违规致工伤，企业不能惩罚员工。现行法例下，工伤认定遵循无过失责任原则，即只要员工因工受伤，不论是否有错都应算工伤。企业可按内部规制处理员工违规问题，如开展安全培训或要求员工检讨等，防止再犯。需留意的是，这些措施不得妨碍员工依法享有的工伤权益。若员工违规导致企业重大经济损失，企业可依法追偿。
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咱们工人，因为自己不小心做错事受了伤，那工厂可不能随便罚你钱。按照我们国家的法律规定，工伤就是不管你有没有犯错误，只要你是在上班的时候、在公司里头，因为干活儿受伤了，那就得算工伤。但是，工厂还是可以根据他们自己的规矩来管教你，给你上上课，让你反省一下，这样以后就能避免再出现这种事情。不过记住，这些惩罚都不能影响到你应该得到的工伤补偿。而且，要是因为你的失误给工厂带来了大笔的经济损失，那工厂也可以通过法律手段找你赔钱。
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我们公司有个员工因为不小心做错了事弄伤自己了，这种情况下，我们作为老板其实没办法惩罚他。按照咱们国家的法律法规来说，工伤这个事儿，就是不管你是不是故意的，只要是在工作中受了伤，那都得算作工伤的。也就是说，只要你在上班的时候，在工作的地方，因为工作的事情受伤了，那就应该算是工伤，跟你有没有犯错误没关系。但是，我们公司还是可以根据我们自己的规定来管教一下这个员工的，比如说给他上上课，让他反省一下，这样以后就能避免再出现同样的问题。不过，我们做这些事情的时候，千万别影响到员工该享有的工伤待遇。还有，要是因为员工的失误给公司带来了大笔的经济损失，那我们也可以通过合法的方式去向他追偿的。
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当劳动者因违规操作产生工伤之时，企业在通常状况下并无法对之进行惩罚。这乃是由于我国现行法律法规所确立的工伤责任归责原则“无过失责任原则”所致。依照这一原则，凡属员工在规定的工作日内、特定的工作地点以及基于履行职务原因遭受意外事故伤害者，均应被判定为工伤事故，无论他们在此过程中是否存在明显的过失过错。然而，企业仍有权利依据单位自行制定的规章制度，对那些违规操作行为进行严格的管理与教育，例如开展安全培训课程、要求员工提交深刻的自我反省报告等等，以期防止类似事件再度发生。值得强调的是，所有此类措施都不得妨碍或影响到员工依法享有的工伤权益。此外，若某些员工的违规操作举动给所属公司带来了重大且具体的经济损失，那么企业亦可通过正当的法律程序来寻求民事损害赔偿。