首先，检查公司要求你缴纳违约金是否合理。通常，公司只能在特殊情况下收取违约金，例如你在合同中有服务期规定但提前辞职，或你违反竞业限制协议。请仔细阅读合约，确认以上情况是否成立。如果没有，那么公司可能在无理取闹。如果公司的要求你无法接受，建议尽早与之洽谈，阐述自己观点。若不行，可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来保障自身权益。

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你得看看公司让你交这个违约金有没有道理。通常情况下，只有碰到下面这几个事儿，公司才有可能找你要违约金：比如说，你跟公司签了份工作几年的合同，结果没干够时间就跑路了；又或者是你违反了那个不能去竞争对手那里工作的规定。你得好好看看你跟公司签的那堆合同和其他文件，看有没有这些回事儿。要是啥都没有的话，那他们讨债就是不讲道理。如果你觉得公司这么做不对劲，我劝你还是直接跟公司谈一谈，把你自己的想法说清楚。如果谈不来，你还可以搜集一些证据，比如你的劳动合同、发工资的记录什么的，然后去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护好你自己的利益。

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首先要看清楚他们让你掏钱的理由合不合法你得弄明白。通常情况下，这种事儿只会发生这么几种状况：比如说你跟公司之前签过一个叫做“服务期”的东西，但你还没等到期满就走了；又或者是你走了之后违反了他们那个“竞业限制协议”。所以，你现在就得赶紧把你和公司之间签的那份合同书拿出来，看看是不是上面说的这两种情况之一。如果都不是的话，那多半就是公司在瞎搞。如果你觉得这种做法真的有点过分，那我建议你去找公司好好谈一谈，把你自己的想法告诉他们。毕竟大家都是出来打工的，谁也不想走到打官司这步对？如果还是谈不那你就得开始搜集证据，比如那份劳动合同、每个月的工资条等等，然后再去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁，按照法律程序来保护自己的权益。

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在面对此类问题时，首要任务便是对公司提出的违约金请求进行合法性评估。原则上讲，违约金的索求仅限于以下几种特定情况：例如，当您在劳动合同中明确约定了服务期限，但在服务期限尚未届满之时选择离职；又或是您违反了竞业限制协议。因此，您应当认真审阅并理解您与公司签署的所有劳动合同以及相关协议，以确定是否存在以上所述的情况。若经查证并不存在这些情况，那么公司的违约金请求便极有可能缺乏法律依据。若您认为公司的请求不甚合理，我们建议您首先尝试与公司进行有效的沟通和协商，阐明您的观点和立场。假如经过努力仍无法达成共识，你可以着手收集确凿的证据，例如劳动合同、工资发放清单等等，然后向劳动监察机构进行投诉申诉，或提交劳动仲裁申请，以合法方式捍卫自身的权益。