拖欠工资的行为是违法的，会受到法律制裁。根据劳动法规定，用人单位如未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若不遵守，将支付赔偿金，且可能面临刑事处罚。
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对于拖欠工资的行为，处理手段包括通过民事诉讼追讨工资以及可能的刑事追责。如果情况严重，构成犯罪，还会受到法律刑罚。
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拖欠工资可能引发法律行动。具体流程为：1. 劳动部门将责令用人单位限期支付工资；2. 若逾期未支付，将要求支付额外的赔偿金；3. 若拖欠金额较大并且在政府责令后仍然不支付，将追究刑事责任。但如果在提起公诉前支付工资并作出赔偿，可以减轻或免除处罚。