根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时需要支付补偿金。当单位提出解约并与劳动者协商一致时，应依照《劳动合同法》支付补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。未按时支付补偿金可能引发劳动争议和法律责任。
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依照劳动法相关规定，单位在解除劳动合同时的补偿方式主要是经济补偿。按照《劳动合同法》处理，具体的补偿方式包括：依据劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。对于满半年不满一年的情况，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。确保处理过程合法、公平、合理。
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《劳动合同法》规定了解除劳动合同补偿金的支付操作。当单位提出解约并与劳动者协商一致时、劳动者依法解约时以及合同到期不续签（除非单位维持或提高条件而劳动者不同意）时，单位都应支付经济补偿。补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，标准是一年一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。