解析：
倘若您所应获得的加班薪酬未依照我国劳动法律法规予以相应金的兑现，那么您可以先尝试与雇主方展开积极而友善的对话，明确地指明此种行为在法律层面的违法性质，并且有权利要求他们严格按照相关规定来支付您应得的加班薪酬。若经过双方的沟通仍无法达成共识，您便可着手搜集相关的证据材料，例如加班时间的详细记录、工资单据等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来坚决维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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要是你发现公司给你的加班费没按法律规定给够的话，首先你可以试着跟老板好好聊聊，让他明白这样做是不对的，同时希望他能补齐所欠的那些加班费。假如和他们交涉没有效果的话，那就需要我们来搜集更多证据了，比如说加班时的打卡记录啊、工资单啥的，然后去当地的劳动监察部门投诉他们。当然，如果还是觉得麻烦，我们也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

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如果老板给你的加班费没到位的话，你先我们先跟他们聊聊，好好说说这个事，强调下他们这样做不对，你是应该拿这些加班费的。要是聊过了还不管用，那咱就把能找到的证据都整理比如看看你那的加班记录工资条什么的，去找劳动监察部门去告状，让他们来给我们维权。再不行，我们还可以直接找劳动争议仲裁委员会去申述，让法律帮我们讨公道。