试用期被辞退通常无补偿，但违法解除需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，试用期不符录用条件可辞退无赔偿，但违法解除需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退看情况索赔。1.若不符录用条件被辞，接受无补偿结果；2.若认为辞退违法，先与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍赔偿；3.协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退处理方式有协商、仲裁或诉讼。选择方式应视具体情况而定，若双方有争议可先尝试协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。