学校因未完成实习不发毕业证，需具体分析。分析说明：学校有权设定毕业条件，包括实习要求。若实习是教学计划的一部分，且明确告知学生，未完成则不发毕业证，这在法律上通常是合理的。但若学校设定的实习要求超出正常范围，或未提前明确告知，则可能构成对学生权益的侵犯。提醒：若学校对实习的要求明显不合理或存在其他争议，且拒绝颁发毕业证，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与学校教务处或学生事务部门沟通，了解实习要求的合理性及毕业证的发放条件，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，可以向当地教育部门或相关行政机关投诉，提交书面材料说明情况，并附上相关证据。等待行政机关的调查和处理结果。3.诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，可以考虑聘请律师提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，如学校的教学计划、实习要求通知、沟通记录等，以证明学校的行为构成对学生权益的侵犯。法院将根据事实和法律规定作出判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。首先，可以尝试与学校沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以向教育部门投诉，寻求行政干预。最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法律途径提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况和自身权益受损程度来决定。协商和投诉相对成本较低，但效果可能有限；诉讼则更具权威性，但成本和时间投入较大。