公司账户冻结不影响工资支付，应尽快解决。依据《劳动法》，公司应及时支付工资，不得拖欠。若拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，严重时可能导致公司面临法律处罚及声誉损失。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理；或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能力度有限，仲裁虽慢但裁决有法律效力。
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账户冻结也要发工资。操作如下：1.首先与公司沟通，要求尽快解决工资问题；2.若公司无力解决，立即向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律手段维权；4.在整个过程中，保持冷静，合理合法表达诉求。