旷工若给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者严重违规致公司损失，应承担赔偿。不及时处理，公司可能面临经济损失无法追回的风险。
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旷工问题常见处理为赔偿损失或解除劳动合同。选择处理方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法规，确保合法合规，避免劳动争议。
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旷工需处理。具体操作：1. 若旷工未造成损失，按公司规定处理，如警告或罚款；2. 若造成损失，依据《劳动合同法》要求赔偿，扣除工资不超过20%；3. 情节严重可解除劳动合同，无需经济补偿，但需确保程序合法。