拖欠工资可快速解决，先协商，再投诉，最后仲裁。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉无效时，收集证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。