工伤后继续工作两年再辞职，能要求赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后辞职也应获补偿，包括医疗费、补助金等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤后辞职要求赔偿，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应及时申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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工伤辞职可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，明确赔偿项目和金额；2.若协商无果，收集证据，如工伤认定书、医疗记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交赔偿申请及证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。