辞退员工当月是否全勤需视实际情况而定。依据《劳动法》，若当月全勤，则应按约定支付全勤福利；若非全勤，则不享受。未及时结清工资可能影响员工权益，引发劳动争议。
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辞退当月考勤处理：1.全勤情况：确认员工当月无缺勤，按公司规定支付全勤奖金或福利。2.非全勤情况：根据考勤记录，不支付全勤奖金，仅结算实际出勤工资。3.特殊情况：如员工因病假、事假等缺勤，需按公司政策处理，并确保符合《劳动法》要求。
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处理辞退员工当月考勤问题，常见方式为：依据实际出勤情况判断，全勤则支付全勤福利，非全勤则不支付。选择时需严格遵循公司考勤制度和《劳动法》规定。