员工有权拒绝合同未到期的转岗要求。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，公司不可随意调岗。若强制转岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工面对转岗要求，可选择协商、拒绝或寻求法律援助。若认为转岗合理可接受，则与公司协商；若不合理，有权拒绝并表达意见；必要时可咨询律师维护权益。
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员工可拒绝转岗。具体操作：1.与公司沟通，表达拒绝转岗的意愿，并说明理由；2.若公司坚持，可要求书面通知并保留证据；3.咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。