员工因公司搬迁离职，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，工作满一年补一月工资，不满一年满六月按一年算，不满六月补半月工资。若不补偿，员工可能面临经济损失及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，仲裁不服可再诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁员工补偿处理：1.协商：与公司谈判，争取合理补偿。2.调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。