借调人员工资由原单位发放。依据《劳动合同法》等相关规定，借调期间工资关系不变，原单位考核后发放。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。
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借调工资原单位发。操作：1. 借调前，与原单位、借调单位明确工资发放；2. 借调期间，关注考核情况，确保原单位按时发放；3. 遇问题，及时沟通协商，必要时寻求法律援助。
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借调工资问题，常见处理方式是明确工资发放主体。应通过协议或合同明确借调期间工资由原单位发放，确保劳动者权益。