夜班三倍工资非仅算三小时，而是按整个夜班时长计算。依据《劳动法》，夜班属特殊条件下劳动，应获相应补偿。若未按规定支付，将损害劳动者权益，影响工作积极性及生活质量。
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夜班三倍非三小时。操作如下：1. 与雇主明确夜班时间定义及薪资标准；2. 若被克扣，收集证据如工资条、考勤记录；3. 先尝试协商，不行则向劳动监察或仲裁机构投诉；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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夜班三倍工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与雇主协商，明确夜班时长及薪资；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。