公司未能按时支付工资，你有权选择辞职并保留追索工资的权利。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可介入处理此类拖欠工资的情况，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。为了保障自身权益，建议及时采取行动。
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对公司拖欠工资的情况，你可以采取多种途径来维护自己的权益。这些途径包括向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，同时也需要考虑处理的成本和时间。
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针对单位拖欠工资的问题，你可以通过举报、仲裁或起诉来寻求解决。举报是向相关劳动部门反映情况，仲裁需要提交申请书和相关证据，对仲裁结果不满的可以在规定时间内向法院提起诉讼。在选择具体方式时，请结合实际情况并准备好必要的材料。